人才是朗高的資本，是朗高的核心競爭力；人才是朗高興旺之本，朗高是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸。經過多年的實踐經驗，朗高形成了自己的人才觀——“品德第一，適才適崗，敬業為本，合作共羸”。

“才、德、合”是朗高的選才之道。開發人才，引進人才，培養人才，做到用人不疑，疑人敢用，努力開發人才潛能。一個優秀企業必定要依靠其每一位員工的杰出創造來成就理想。

“專業、敬業、忠誠、誠信、廉潔”，是成為一位朗高事業伙伴的必備素質和道德規范。只有對自己的專業更加精進，才能更好地服務于客戶；只有敬業，才能腳踏實地、有所作為；只有對朗高事業忠誠，才能志存高遠，知行合一；只有講誠信，才能獲得信賴，堪當重任；只有自身廉潔自愛，自己和企業才能永遠健康發展。

作為一名朗高事業的伙伴，應做到“日三省吾身”，不斷修正言行、再接再厲、視磨礪為前進的源動力。只有這樣，才能最終到達成功的彼岸。

男性，30歲左右，從事本崗位5年以上經驗，熟悉弱電工程的安裝調試，有大型弱電工程安裝的經驗，有管理多個項目經理和施工隊長的實際經驗，懂安裝預算，對智能化系統集成有深入的理解，一級建造師優先。

男性，35歲左右，從事本崗位5年以上工作經驗，明確本崗位職責，有大型建筑智能化工程設計和施工管理經驗，具備較強的組織領導能力和協調能力。服從出差安排，能創造性開展工作，有強烈的事業心和工作責任感。一級建造師優先。

計算機、自動控制及相關弱電專業。熟悉安防、計算機網絡、多功能會議、廣播系統或樓宇自控系統的設計和調試，5年以上相關工作經驗，良好的售前解說及方案提供能力，中級以上職稱優先。

有中層以上管理經驗；精通安防、音視頻系統、綜合布線系統等系統集成項目的各個環節，有扎實的技術功底和解決大型項目的技術能力，有較強的執行能力，獲相關資質者優先。

熟悉弱電市場，有相關工作背景，又帶領銷售團隊的成功管理經驗，從事管理崗位3年以上。熟悉弱電項目的運做，有良好的市場控制能力。

5年以上建筑行業采購經驗； 熟悉智能化系統，具備采購資源與供方管理經驗； 根據公司制定的目標制定采購策略，開發計劃，完善公司采購制度，制定并優化采購流程，控制采購質量與成本，帶領團隊完成部門工作目標； 進行供貨商開發、評審、管理及其關系的維護，保證公司生產經營中對各類物料的需求； 審核擬定采購合同文本，確定合同條款的合理性，了解合同簽訂相關的法律法規，降低并規避采購風險； 具備較強的抗壓、學習溝通及商務談判能力，有市場分析和預判能力，具有團隊管理能力和良好的職業素養；建造師，中級以上職稱人員優先考慮。

男性，30歲左右，本專業3年以上工作經驗，熟悉預算軟件和建筑制圖，從事工程預決算兼投標資料制作。具有很強的學習能力和敬業精神，工作嚴謹細致，綜合素質較高。

朗高堅持“以人為本”的原則,注重人才引進和內部培養，創造一個公平的環境，相互支持共同進步的氛圍，盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好平臺。

1.提供職業發展上升通道，根據員工的自身特點制定符合個人的職業發展規劃，確保員工在朗高這個大平臺上能與公司共同成長。

2.扁平化的管理架構，暢通的上下溝通渠道，提高工作效率。

3.體系化的員工培養計劃，培訓目的是員工綜合能力的全面提升，通過公司春訓，新員工培訓、制度培訓、法律法規培訓、專業知識與技能培訓，管理層培訓，還融合了質量月、技術月等活動形式。

4.頗具競爭力的薪酬福利待遇：帶薪年假、彈性工作制、五險一金、生日關懷、節日福利、團建旅游等。

5.完善的績效考核管理體系：對員工取得的成績、獲得的技能給予多種形式的獎勵，業績提成、證書補貼、年度調薪、年終獎，對業績突出員工進行特別獎勵。

加入我們，持續成長的環境和空間，持續提升的個人素質和技能，持續展現的自我價值和人生夢想！

聯系人：何總 電話：025-84639399-8006 /18051000988 郵箱：1956335585@qq.com / njletsgo@163.com